Start je carrière als engineer met het DeepDive Program van Orcatech. Combineer technische skills met persoonlijke groei en een topsportmentaliteit.
Publicatie datum20-5-2025
Start je carrière als engineer met het DeepDive Program van Orcatech. Combineer technische skills met persoonlijke groei en een topsportmentaliteit.
Van het hockeyveld naar het werkveld – en weer terug. Joep de Mol weet als geen ander wat het is om te presteren onder druk. Hij hockeyt bij HC Oranje-Rood Heren 1 als aanvoerder én is al negen jaar speler in het Nederlands hockeyelftal. Afgelopen zomer wonnen zij in Parijs de felbegeerde Olympische gouden medaille. Die mentaliteit neemt hij mee naar zijn rol in het bedrijfsleven. Zijn unieke ervaring als topsporter maakt hem de perfecte mentor om onze engineers klaar te stomen voor topprestaties. Sinds eind vorig jaar is hij talentmanager bij Orcatech en ontwikkelde hij mede het Orcatech DeepDive Program – hét traineeship voor ambitieuze engineers.
“Bij Orcatech zien we een duidelijke behoefte in de markt: er is een grote vraag naar medior engineers”, vertelt Joep. “Bedrijven zoeken mensen die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken, initiatief tonen en direct kunnen meedraaien in een team. Daarom hebben we het DeepDive Program opgezet. Daarmee leiden we junior engineers versneld op – met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en soft skills.”
Die ontwikkeling begint bij zelfinzicht. “We zetten onder andere Management Drives in om engineers te helpen ontdekken wat hen drijft, waar hun kwaliteiten liggen en hoe ze beter kunnen samenwerken. Net als in de topsport draait het om feedback durven geven én ontvangen, omgaan met tegenslagen, en weten hoe je als team het beste presteert.”
Het eerste DeepDive Program is gestart in april 2025 met vijf engineers met een HBO- of WO-achtergrond. Zij voeren opdrachten uit bij gerenommeerde opdrachtgevers in de procesindustrie, maakindustrie of high-techsector. “We streven naar twee opdrachten van ongeveer een jaar, maar zijn daar flexibel in”, legt Joep uit. “Het gaat erom dat ze aan de slag gaan bij bedrijven waar ze kunnen groeien én impact maken.”
Uniek aan dit traineeship is de koppeling met topsport. Joep: “Ik zie veel overeenkomsten tussen sportteams en teams in het bedrijfsleven. In beide gevallen moet je kunnen samenwerken, presteren onder druk en je eigen rol begrijpen. Dat nemen we als metafoor mee in het programma. Het verschil met andere traineeships? Wij combineren technische groei met de ontwikkeling van karakter.”
De begeleiding binnen het programma is intensief. Elke trainee krijgt een persoonlijke mentor toegewezen – vergelijkbaar met een field manager – die helpt bij dagelijkse zaken en de ontwikkeling op de werkvloer. “Zelf ben ik er voor alle vragen rondom soft skills. Daarnaast hebben we een grote pool van ervaren engineers met wie je kunt sparren over technische vraagstukken”, zegt Joep.
Ook externe experts maken onderdeel uit van het programma. “Zo organiseren we een trainingsdag met een oud-marinier rond samenwerking en vertrouwen. En werken we met thema’s als Lean Sigma en continu verbeteren. Tot aan augustus staat er al een stevig programma klaar.”
Het programma is bedoeld voor junior engineers die net even een stap verder willen zetten. “We voeren vooraf veel gesprekken. We zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, willen investeren in hun ontwikkeling en openstaan voor feedback. Engineers die niet alleen graag willen werken, maar ook willen groeien – technisch én persoonlijk.”
Omdat deelnemers in dienst komen bij Orcatech en vervolgens op opdracht gaan bij een opdrachtgever, is de juiste match essentieel. “We kijken echt naar het totaalplaatje: motivatie, leervermogen en groeipotentie.”
Elke twee weken is er een opleidingsdag waarin een thema centraal staat. De eerste dag draait om fysieke en mentale fitheid – compleet met een powerlifttraining van Gerard Pruijsen (Tech Seals). De tweede dag staat in het teken van Management Drives en op de derde dag staat feedback en stressmanagement op het programma, gevolgd door een sessie over doelen stellen met Erik van den Hoff (Head of People & Culture bij Orcatech). Discipline, doorzettingsvermogen en omgaan met druk komen op verschillende manieren aan bod.
Waarom mag je dit programma niet missen? Joep is duidelijk: “Het is een unieke kans om jezelf écht te ontwikkelen – niet alleen als engineer, maar ook als mens. Bedrijven zoeken engineers die vanaf dag één inzetbaar zijn. Die niet bij de hand genomen hoeven te worden, maar zelfstandig en met vertrouwen kunnen meedraaien. Daar leiden wij ze voor op.”
De eerste ervaringen zijn positief. “We krijgen veel enthousiaste reacties van de deelnemers. Ze zien de meerwaarde van het programma en voelen dat we echt maatwerk leveren. Natuurlijk is technische ontwikkeling belangrijk, en we bieden ook ruimte voor verdieping – van certificaten voor tekenprogramma’s tot inhoudelijke sparsessies. Maar we willen vooral een compleet gevormde engineer afleveren.”
Wil jij als engineer werken én jezelf blijven ontwikkelen? Met het Orcatech DeepDive Program geef je jouw carrière niet alleen een vliegende start, maar bouw je ook aan een stevig fundament voor de toekomst.