Als je nog steeds op de oude manier zoekt naar mensen dan vis je achter het net. Je moet begrijpen dat de engineer van nu andere eisen stelt aan een werkgever dan tien jaar geleden. Het gaat niet meer alleen om een goed loon of een auto van de zaak. Vakmensen zoeken een plek waar ze hun kunde kunnen inzetten op projecten die er echt toe doen. In dit artikel gaan we dieper in op de vraag waarom het vinden van vakmensen zo moeizaam gaat. Je geven inzicht in wat technici drijft en hoe je jouw organisatie zo inricht dat vakmensen wel voor jouw bedrijf willen werken.
WAAROM JE VACATURETEKST GEEN ENKELE REACTIE KRIJGT
Veel bedrijven maken de fout om vacatures te schrijven die vol staan met vage termen en algemene teksten. Er staat dan een lijst met eisen waar een kandidaat aan moet voldoen maar er staat bijna niets over de technische inhoud. Een ervaren engineer wil niet weten of je een dynamisch team hebt of dat er elke vrijdag een borrel is. Hij wil weten met welke systemen hij gaat werken en welke uitdagingen hij op zijn bord krijgt. Als je alleen praat over een leuke functie dan haakt een vakman direct af. Dat is taal die niets zegt over het echte werk op de afdeling of in de fabriek.
Spreek daarom de taal van de werkvloer in je vacatureteksten. Wees direct en duidelijk over de machines of de software die jullie gebruiken. Werk je met SolidWorks of Inventor voor het ontwerp? Gebruik je specifieke PLC-software voor de automatisering van de lijnen? Benoem deze zaken direct in je vacaturetekst. Een technicus wil zien of zijn expertise aansluit bij de omgeving die jij biedt.
Als de werkdruk hoog is tijdens bepaalde periodes dan kun je dat ook gewoon vertellen. Eerlijkheid wordt gewaardeerd door vakmensen omdat ze dan weten waar ze aan toe zijn. Een engineer wil niet gepaaid worden met mooie verhaaltjes die in de praktijk niet blijken te kloppen. Hij wil weten of zijn vakmanschap bij jou echt tot zijn recht komt en of hij invloed heeft op het eindresultaat.
SNELHEID MAAKT HET VERSCHIL ALS JE PERSONEEL ZOEKT
De huidige markt laat zien dat snelheid altijd de doorslag geeft. Een goede technicus die besluit om verder te kijken heeft doorgaans binnen een paar dagen meerdere aanbiedingen op zak. Als jouw proces drie gespreksrondes heeft die over weken of zelfs maanden zijn verspreid dan ben je hem kwijt. Hij heeft dan al lang getekend bij een partij die sneller handelt. Zodra er een reactie binnenkomt moet je direct de telefoon pakken en de kandidaat bellen. Plan het liefst de volgende dag al een gesprek in op locatie zodat hij de sfeer kan proeven.
Houd de lijnen kort en wees duidelijk over de stappen die volgen na het eerste gesprek. Daadkracht in je aannamebeleid straalt af op de manier waarop je het bedrijf runt. Het laat zien dat je begrijpt dat de tijd van een vakman kostbaar is. Als je traag reageert dan wek je de indruk dat de besluitvorming in de rest van de organisatie ook moeizaam gaat. Dat is een grote afknapper voor engineers die gewend zijn om problemen snel op te lossen. Zorg dat de beslissers direct bij het eerste gesprek aan tafel zitten zodat je spijkers met koppen kunt slaan.
DE ENGINEER VAN NU KIJKT VERDER DAN ALLEEN HET LOON
Natuurlijk moet het salaris goed zijn en moet de beloning aansluiten bij de ervaring van de technicus. In de huidige tijd biedt echter bijna elk bedrijf een prima salaris. Je maakt het echte verschil door te kijken naar de persoonlijke groei van je engineers. Een engineer wil beter worden in zijn vak en wil niet jarenlang exact hetzelfde werk doen. Hij zoekt verdieping in zijn expertise of wil juist ervaring opdoen in een andere richting binnen de techniek. Bied daarom actieve ondersteuning bij het volgen van cursussen en opleidingen. En begeleid je mensen in hun carrière.
Laat zien hoe een technicus bij jou kan doorgroeien naar een rol met meer verantwoordelijkheid. Zorg dat dit geen loze beloftes zijn die alleen in een jaarplan staan. Maak het zichtbaar in de dagelijkse praktijk door voorbeelden te geven van collega’s die stappen hebben gezet. Laat zien dat je oprecht meedenkt over de loopbaan op de lange termijn. Je krijgt alleen loyale mensen als je investeert in hun persoonlijke ontwikkeling en hun ambities serieus neemt. Als een vakman merkt dat hij bij jou stilstaat dan gaat hij ergens anders kijken waar hij wel vooruit kan gaan.
DE SPECIFIEKE UITDAGINGEN IN DE TECHNIEK PER SECTOR
Elke sector heeft eigen problemen bij het vinden van de juiste mensen. We kijken naar de branches waar Orcatech elke dag actief is.
De wereld van de maakindustrie en machinebouw
In de maakindustrie draait alles om productie en verbetering. Je zoekt mensen die snappen hoe een machine werkt. Ze moeten ook begrijpen hoe je een proces sneller maakt. De techniek gaat hier razendsnel. Binnen de automatisering zoeken we mensen die niet bang zijn voor nieuwe systemen. Als je mensen zoekt in deze sectoren dan moet je de vernieuwing benadrukken. Vertel dat ze aan de knoppen zitten van de nieuwste technieken en ook actief meedenken over doorontwikkelingen.
De uitdagingen in de energiesector
De overgang naar duurzame energie zorgt voor een enorme vraag naar specialisten. Denk aan windparken of grote velden met zonnepanelen. In deze branche trek je mensen aan door de impact van het werk te laten zien. Je werkt letterlijk aan de toekomst van ons land. Dat geeft een gevoel van trots. Veel technici zijn daar gevoelig voor.
De nauwkeurigheid in de high tech sector
In de high tech sector staan precisie en innovatie voorop. Je werkt vaak aan trajecten met een lange duur. Engineers in de high tech industrie willen uitgedaagd worden op hun vermogen om anders te denken. Ze zoeken een plek waar testen en het maken van prototypen dagelijks werk zijn.
De strikte regels in de food industrie
In de food industrie zijn hygiëne en veiligheid de norm. Een technicus moet hier niet alleen technisch goed zijn. Hij moet de regels voor veiligheid en hygiëne dromen. Het werk is vaak hectisch en gevarieerd omdat de productie nooit stil mag vallen. Je zoekt hier mensen die rustig blijven onder druk.
De processen in de automotive industrie
In de automotive sector draait het om regelmatig testen en het naleven van strenge regels. Engineers die binnen de automotive werken, zijn gewend aan veel documenten. Ze werken heel procesmatig. Ze zoeken de uitdaging in het verbeteren van onderdelen voor de nieuwste voertuigen.
KIJK VERDER DAN HET CV EN KIES VOOR DE PERFECTE MATCH
Bedrijven staren zich vaak blind op een lijstje met diploma’s of het aantal jaren ervaring. Een cv vertelt echter nooit het hele verhaal van een persoon. Iemand kan de juiste papieren hebben en toch totaal niet passen binnen de cultuur van jouw bedrijf of team. Als je zoekt naar technisch personeel dan moet je ook kijken naar de mens achter de vaardigheden. Heeft iemand de juiste instelling om samen te werken? Is hij bereid om van anderen te leren of zijn eigen kunde te delen? Soms is een starter met de juiste mentaliteit meer waard voor je organisatie dan een ervaren kracht die niet wil veranderen.
Bij Orcatech kijken we daarom altijd naar de klik tussen de persoon en het project dat moet worden uitgevoerd. We zorgen dat de achtergrond van onze mensen aansluit bij jouw specifieke technische vragen. Dat gaat veel verder dan alleen een vacature invullen. Het gaat om het creëren van een samenwerking die op de lange termijn voor beide kanten goed werkt. Een goede sfeer op de werkvloer zorgt ervoor dat mensen langer blijven en dat de productiviteit omhoog gaat. Kijk dus bij een sollicitatiegesprek niet alleen naar de techniek maar ook naar de manier waarop iemand communiceert met de rest van de ploeg.
DE VOORDELEN VAN DETACHEREN VIA EEN TECHNISCHE PARTNER ALS ORCATECH
Veel organisaties zijn gewend om mensen direct aan te nemen voor de vaste kern van het bedrijf. In een markt die zo krap is, kan detachering via een gespecialiseerd bureau echter de oplossing zijn. Er zijn verschillende redenen waarom dit model goed werkt voor jouw technische bezetting.
Gedetacheerd personeel is vaak direct beschikbaar voor inzet op jouw projecten. Je hoeft niet zelf maandenlang te werven en gesprekken te voeren met kandidaten die uiteindelijk niet komen opdagen.
Detachering biedt je veel flexibiliteit als je extra hulp nodig hebt voor een tijdelijk project of een revisie. Met detachering schaal je makkelijk op als het druk is en bouw je weer af als de klus is geklaard.
Je haalt direct expertise binnen zonder dat je een lang inwerktraject hoeft te plannen. Onze mensen zijn gewend om op verschillende plekken te werken en begrijpen technische processen daardoor heel snel.
Ook loop je als werkgever veel minder risico omdat je niet direct vastzit aan een contract voor de lange termijn. Het geeft je de ruimte om je te richten op je eigen technische doelen terwijl wij de bezetting regelen.
ZO HELPT ORCATECH JOU OM DE JUISTE MENSEN TE VINDEN VOOR JE PROJECT
Orcatech is geen standaard bureau voor personeelszaken maar we zijn een club van technici die de taal van de werkvloer spreken. Wij begrijpen wat een engineer in de industrie doet en we snappen de uitdagingen van een proces engineer. Omdat we de techniek zelf begrijpen, kunnen we de juiste vertaling maken tussen jouw vraag en de ambities van onze mensen. Wij begeleiden onze engineers actief in hun loopbaan en zorgen dat ze de juiste scholing krijgen om bij te blijven in hun vak.
Onze mensen werken aan projecten die ze echt boeien en daardoor zijn ze gemotiveerd en direct inzetbaar op jouw afdeling. Wij nemen de volledige zorg van het zoeken en selecteren uit handen. Jij hoeft je dan niet meer druk te maken over de vraag of er wel genoeg mensen zijn om het werk af te krijgen. Je kunt je weer volledig richten op het realiseren van prachtige technische resultaten voor je klanten. Wij zorgen voor de mensen en jij zorgt voor de techniek.
STOP MET ZOEKEN EN START MET MATCHEN
Dat je geen technisch personeel kan vinden, hoeft geen doodlopende weg te zijn. Maar je moet wel anders gaan denken. Stop met het sturen op alleen diploma’s en een goed cv. Begin met het kijken naar vakmanschap en de wil om te groeien. Wees eerlijk en snel in je contact. Engineers zoeken geen gewone baan. Ze zoeken een plek waar hun kunde wordt gezien en erkend.
Ze willen bouwen aan de wereld van morgen. Als jij die plek kunt bieden dan komen de vakmensen vanzelf naar je toe. Heb je hulp nodig om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen? Orcatech staat voor je klaar om te helpen. Wij regelen de technici zodat jij de productie draaiend houdt. Laten we samen bouwen aan een sterk team van vakmensen.
Neem contact op als je klaar bent voor de volgende stap. Wij denken graag met je mee over een goede oplossing.
VEELGESTELDE VRAGEN OVER HET VINDEN VAN TECHNISCH PERSONEEL
1. Hoe weet ik of een engineer de juiste ervaring heeft?
Dit zie je niet alleen op een lijstje met scholen. Wij voeren gesprekken waarin we technische situaties voorleggen. We vragen door op ervaring in de praktijk. Hoe los je een probleem op als er weinig tijd is? Hoe ga je om met een fout in een ontwerp? Door deze vragen te stellen, filteren we de echte vakmensen er zo uit.
2. Is het inhuren van een engineer niet heel erg duur?
Kijk niet alleen naar de kosten per uur. Kijk naar de kosten van een lege werkplek. Als de productie stilstaat kost dat pas echt veel geld. Een externe kracht verdient zichzelf terug door direct aan de slag te gaan. Hij zorgt dat de voortgang in je bedrijf blijft bestaan.
3. Wat gebeurt er als de klik met de engineer er niet is?
Dat kan in de praktijk helaas voorkomen. In dat geval schakelen we direct. We bespreken wat er precies mist. Daarna zoeken we in ons netwerk naar een vervanger die wel past bij de groep. Je zit bij ons nooit vast aan een keuze die niet blijkt te werken.
