Kun je jezelf voorstellen?
Mijn naam is Teun Hermans, ik ben 26 jaar oud. Ik heb Chemische Technologie gestudeerd en ben dus officieel Chemical Engineer. Toch werk ik nu bij RWE als Quality Officer. Op papier leek het een uitdaging, maar in de praktijk blijkt het heel goed bij me te passen.
Hoe zijn de afgelopen maanden voor je geweest bij RWE?
Heel goed, eigenlijk. Ik werd meteen warm ontvangen en dankzij de ondersteuning van Orcatech verliep alles heel soepel. Het bedrijf is erg groot, waardoor ik het bedrijf goed heb moeten leren kennen in de afgelopen maanden. Dit lukte goed doordat ik om de twee weken naar Duitsland ga. Hier heb ik mijn Duitse collega's en het bedrijf beter leren kennen. Binnen een mum van tijd werd dit allemaal erg vertrouwd en heb ik het vertrouwen gekregen om het werk zelfstandig uit te voeren.
Wat houdt je hudige rol precies in?
Ik ben projectleider voor het nieuwe documentmanagementsysteem dat we gaan implementeren voor het hele bedrijf. Daarnaast word ik de managementsysteemvertegenwoordiger voor biomassa. Alles rondom biomassa en central asset management komt via mij. Ik rapporteer aan mijn manager en de Director of Biomass. Dat is degene die alles regelt voor biomassa binnen RWE.
Je bent nu acht maanden bij RWE. Hoe denk je dat je zo snel kon groeien?
Ik denk dat het komt doordat ik altijd opensta voor nieuwe dingen. In het begin werkte ik veel met de tools voor de ISO-certificering. Omdat ik technisch ben ingesteld, vond ik het leuk om dat helemaal uit te pluizen. Na verloop van tijd raakte ik steeds meer betrokken bij andere processen binnen het team. Daardoor heb ik een andere rol gekregen. Ook vind ik het fijn om te blijven leren, vooral in zo'n groot bedrijf met veel mogelijkheden. Het is een dynamische omgeving, met powerplants waar ik audits kan doen. Elk project biedt nieuwe uitdagingen, wat ervoor zorgt dat geen dag hetzelfde is.
Heeft Orcatech bijgedragen aan je groei?
Ja, zeker. Orcatech heeft me echt ondersteund. Zij hebben me geïntroduceerd bij RWE en bleven intensief contact houden, vooral in de eerste maanden. Ze vroegen regelmatig hoe ik me voelde in mijn rol en of er dingen anders moesten. Het was fijn om ook buiten RWE te kunnen praten over hoe ik het vond. Daardoor voelde ik me niet alleen werkgerelateerd, maar ook als persoon gesteund.
Was dit je eerste baan na je studie?
Nee, dit is mijn tweede baan. Mijn eerste was bij een subsidiebedrijf. Na een jaar merkte ik dat het toch niet helemaal bij me paste, dus ben ik eruit gestapt. Toen kwam ik uiteindelijk bij Orcatech terecht.
Hoe ben je bij Orcatech terechtgekomen?
Ik had gesolliciteerd op een functie als Process Engineer en kwam zo in contact met Eveline van Orcatech. Na een positief gesprek ging het balletje snel rollen. Binnen korte tijd had ik mijn tweede gesprek en begon de zoektocht naar een passende baan. Omdat de chemische sector heel breed is, hebben we veel opties bekeken. Uiteindelijk kwamen we uit bij RWE, wat niet direct met chemical engineering te maken heeft, maar toch leek het me een mooie kans. Dat bleek een goede keuze.
Waarom koos je voor Orcatech boven andere detacheerbureaus?
Ik had ook contact met andere werkgevers, maar daar voelde ik me vaak een nummer. Het ging er vooral om dat ze me snel ergens konden plaatsen om zelf geld te verdienen. Bij Orcatech was dat anders. Daar voelde ik me echt als persoon gezien, niet als een ‘opdracht’. Ze namen ook een risico door me een proactief contract aan te bieden, zonder dat er op dat moment een specifieke opdracht klaarstond. Dat gaf me het vertrouwen dat zij echt in mij geloofden.
Heb je nog advies voor toekomstige collega’s?
Mijn advies zou zijn: focus niet te veel op een specifieke functie of salaris, maar kijk naar wat bij je past. De sectoren zijn heel divers, dus je kunt beter in gesprek gaan met bedrijven en daar ontdekken of de cultuur bij je past. Werkplezier en persoonlijke groei zijn veel belangrijker dan een bepaald salaris of titel. Uiteindelijk moet je elke dag met plezier naar je werk gaan, dat is het belangrijkste.